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10 elementi da valutare nella tua offerta di lavoro per programmatori

Si parla sempre di remoto e di RAL, ma si parla poco di altri aspetti fondamentali nella ricerca di offerte di lavoro per programmatore. Il contesto del team e l’azienda fanno una netta differenza, durante una valutazione su dove candidarsi, la RAL non fa l’offerta di lavoro nell’informatica. Questa è una semplice lista di 10 elementi aggiuntivi da valutare durante la tua ricerca (sopratutto se sei un programmatore junior).

La cultura del lavoro: obiettivi vs tempo

Ci sono aziende che lavorano per obiettivi o con task condivisi, lasciando flessibilità temporale per completare le task, e aziende più esigenti a un orario lavorativo stringente. Valuta il contesto in cui riusciresti a dare il massimo della produttività. Nell’informatica, le offerte di lavoro tendono a non specificare come lavora l’azienda. Puoi esplorarlo chiedendo a persone che attualmente lavorano li.

Il tech stack e la formazione continua

Cambia tutto tra Java di 10 anni fa e l’ultima versione di Node.js. Punta ad aziende che coltivano un ambiente di formazione e aggiornamento continuo, non assumendosi il rischio che i propri lavori scadano insieme al deprecarsi delle tecnologie con cui hanno costruito i software. Stai alla larga di chi scrive nelle sue offerte di lavoro per un programmatore, l’equivalente di un intero dipartimento tech.

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Il team tech

La composizione del team tecnico fa la differenza per alcune persone. Un team dove sono tutti full-stack cambia completamente da un team che è diviso in mobile, front-end, back-end e DevOps. Cerca dettagli su come ti contestualizzeresti all’interno del team per capire se rispecchia come vorresti lavorare. Sopratutto se sei un programmatore junior, assicurati di essere circondato da persone competenti e di avere spazio per assumerti nuove responsabilità.

Impatto sociale del progetto

Chi sviluppa software ha le chiavi del futuro in mano, quindi spesso vuole capire quali sono gli effetti di ciò che contribuisce a costruire. Nelle offerte di lavoro dell’informatica, non viene quasi mai specificato, nonostante stia diventando sempre più popolare come motivo di selezione di un’azienda, piuttosto che un’altra. Punta a capire se il tuo talento avrà un impatto particolare e se riflette i tuoi valori.

Crescita interna e step di carriera

8 persone su 10 che lavorano nei ruoli tech, lamentano che non percepiscono una crescita personale a livello professionale. Chiedi dettagli sui piani di crescita in essere per il proprio team e come misurano la maturazione degli obiettivi. Il tuo lavoro da programmatore o programmatrice, non deve limitarsi al bug-fixing.

Processi aziendali

Pair programming, mentorship, performance review periodiche, sono alcuni esempi di processi che, se organizzati bene, migliorano nel complesso l’ambiente lavorativo, la produttività e l’attitudine dei lavoratori. Indaga quali hanno, come sono strutturati e come puoi beneficiarne.

Benefit, welfare (i.e. total compensation)

La pressione fiscale sullo stipendio in busta paga è nota, ma ci sono numerose occasioni per poter comunque corrispondere il valore dato all’azienda tramite il proprio lavoro. Informati sui diversi pacchetti welfare e i benefit che includono nella retribuzione. Se non puoi elevare il tuo stile di vita tramite un aumento in busta paga, puoi cercare aziende che investono in questi modi alternativi nella crescita dei dipendenti. Queste sono solitamente menzionate nelle offerte di lavoro nell’informatica, ma è un’ottima domanda da fare in un colloquio.

Il tipo di azienda

Vuoi andare all-in su un progetto o ti piace spaziare su diverse cose? Prodotto vs consulenza (ma consulenza “sana”, occhio al body rental) è ciò che devi valutare. Nello stesso cluster della consulenza, possiamo mettere le agenzie, mentre affianco a “prodotto” anche le start-up. Come vuoi svolgere il tuo lavoro da programmatore e programmatrice è fondamentale nella determinazione dell’ambiente lavorativo su misura a te.

Partecipazione alle conferenze e ai progetti Open Source

Se ti interessa essere un membro attivo delle community e degli eventi, cerca aziende che partecipano frequentemente o che, addirittura, le organizzano. Questo non viene mai menzionato negli annunci di lavoro per programmatori, ma è pieno di aziende attive anche su questo fronte!

Se sei un programmatore junior

Sopratutto se sei un programmatore junior, assicurati che ci sia un buddy/mentor/senior che potrà seguirti e assicurati che sia in grado di guidarti: lavorare da soli/e è la cosa peggiore che ti possa capitare in questa fase della tua carriera.

In qualsiasi caso

Noi su Deckx abbiamo aziende che condividono chiaramente tutte le informazioni che trovi in questo elenco, perchè puntiamo a fare un match perfetto in base alle tue condizioni.

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